学習システム、規範の確立 – Xiyeの2024年年次従業員研修セッションは成功裏に開催されました

Xiyeのビジネスの発展と成長、および内部管理の継続的な改善に加えて、Xiyeの従業員が会社の従業員管理システムをさらに理解し、従業員の日常のワークフローを標準化できるようにするため。同社は1月23日、会議室で社員手帳システム更新研修と学習を実施した。今回の研修では、主に企業文化制度、行動規範制度、雇用制度、勤怠管理制度、賞罰制度、日常管理制度など、最新の制度内容を解釈・検討しました。

この研修は人事部が発案し、会議全体は人事部の高マネージャーが主催し、「会社のシステムの研修はスタッフの向上を強力にサポートし、重要な取り組みである」と述べました。会社の発展のために。従業員が会社の制度を十分に理解し、厳格に実行することによってのみ、会社の制度はより良く発展することができます。」内部管理の効率を向上させ、従業員の責任感を高め、会社全体の業務効率を向上させます。

「従業員ハンドブック」の学習は、従業員の企業文化的アイデンティティを高めるための重要な手段の 1 つです。このトレーニングは、企業の発展の現状に基づいており、従業員の全体的な品質、生産性、サービス レベルを向上させるために特別に調整されています。 、良いイメージの確立、会社の収益性の向上、社内キャリアの安定、経営層とスタッフ層の双方向コミュニケーションを促進し、従業員の求心力と結束力を高める、そして、組織と個人の二重の発展を実現します。

当社は、この研修を通じて従業員に会社の方針をより深く理解し、学習意欲をさらに刺激し、責任感を高め、将来の業務においてより適切な役割を果たし、長期にわたる活力とモチベーションを高めることを目指しています。 -Xiyeの開発期間。