8月、西業は新たな職場でのスタートを切る新入社員を迎え入れました。新入社員が私たちの大きな家族に早く溶け込み、業務スキルを習得し、企業文化を理解できるよう、当社は入念に準備された新入社員研修を企画しました。これは単なる知識の伝達ではなく、夢と未来の出発を祝う式典でもあります。
研修の最初のステージは、新入社員の自己紹介です。境界のないこの舞台で、一人ひとりの新入社員が勇気を出して前に出て、それぞれの物語、夢、そして未来への期待を、心からの言葉で語りました。笑いと拍手が入り混じる中、私たちは互いの初めての出会いを見守り、友情の種を蒔きました。
西業の取締役会長である戴氏も、この新入社員研修会に出席するために時間を割いてくれました。これは、新入社員一人ひとりへの激励であると同時に、私たちの共通の未来への深い期待でもあります。取締役会長はまず新入社員を歓迎し、西業の発展の歴史、継承、使命について語りました。西業の発展の歴史と未来像を共有するだけでなく、新入社員一人ひとりに大きな期待を寄せ、西業の幅広いプラットフォームで探求と革新を続けるよう激励しました。
オフィスディレクターの孫楽氏は、企業文化、組織構造、オフィスの流れから始め、社内での効率的なコミュニケーションとコラボレーションの方法を共有し、日々の業務で高い効率性と調和を維持する方法を全員に教え、新入社員がすぐに帰属意識を感じ、チームに欠かせない存在となるよう支援しました。財務マネージャーの雷暁斌氏は、財務の基礎知識から始め、会社の経費精算、経費申請などの関連プロセスを紹介し、全員が正しい財務管理の概念を確立できるよう支援しました。さらに、自身のキャリア開発の経歴を交えながら、職場計画に関する貴重な洞察を共有し、新入社員がキャリアアップする方法を指導し、個人の価値と企業の発展というウィンウィンの状況を実現しました。
研修に参加した新入社員は、研修を通して会社の内部構造や文化への理解が深まっただけでなく、キャリアプランがより明確になり、将来の仕事への期待が高まったと述べています。Xiyeは、研修における新入社員のパフォーマンスやフィードバックに基づいて研修内容と形式を最適化し、新入社員のあらゆる面での能力向上と成長促進を図っていきます。
投稿日時：2024年8月22日