8月、Xiye氏は職場で新たな章をスタートさせる新入社員を歓迎した。全員がより早く当社の大家族に溶け込み、作業スキルを習得し、企業文化を理解できるようにするために、当社は入念に準備された新入社員導入研修を特別に計画しました。これは単なる知識の伝達ではなく、夢と未来への出発の儀式でもあります。
研修の最初は新入社員の自己紹介です。境界のないこのステージでは、どの新人も勇敢に立ち上がり、自分のストーリー、夢、未来への期待を最も誠実な言葉で共有しました。笑いと拍手が絡み合い、私たちはお互いの初対面を目撃し、友情の種を蒔きました。
Xiyeの取締役会会長であるDai氏も、この新入社員導入研修活動に参加する時間を調整してくれました。これは新入社員一人ひとりを激励するだけでなく、私たちの共通の未来への深い期待でもあります。取締役会長はまず新入社員を歓迎し、Xiyeの発展の歴史、キャリア継承、使命について語り、Xiyueの発展の歴史と将来ビジョンを共有するだけでなく、新入社員一人ひとりに大きな期待を寄せ、探求するよう奨励しました。 Xiyeの幅広いプラットフォームで革新します。
事務局長の Sun Le 氏は、企業文化、組織構造、オフィスの流れから始めて、社内で効率的にコミュニケーションとコラボレーションを行う方法を共有し、日々の仕事で高い効率と調和を維持する方法を全員に教えました。すぐに帰属意識を見出し、チームに欠かせない存在となります。財務マネージャーの雷暁斌は、財務の基礎知識から始めて、会社の財務償還、経費申請、その他の関連プロセスを紹介し、全員が財務管理の正しい概念を確立できるように支援しました。さらに、彼は自身のキャリア開発の歴史と結びつけ、職場の計画に関する貴重な洞察を共有し、新しい同僚にキャリアをステップアップする方法を指導し、個人の価値と企業の発展の双方にとって有利な状況を実現しました。
研修に参加した新入社員からは、研修を通じて会社の内部構造や文化についての知識が深まっただけでなく、キャリアプランが明確になり、将来の仕事への期待が高まったとの声が聞かれました。また、Xiye は、新入社員があらゆる面で力を発揮し、成長を加速できるよう、研修での新入社員のパフォーマンスとフィードバックに応じて研修の内容と形式を最適化します。
投稿日時: 2024 年 8 月 22 日